急激な少子高齢化による高齢者の増加で介護の必要性がさらに高まっています。しかし、需要が高まるばかりで介護現場の人手不足よる長時間労働や肉体労働、人間関係などの労働環境の悪化など多くの問題を抱えています。
そこで介護報酬など様々な改善が期待されているといった、介護業界のこれからの展望などについて詳しくお話しします。
介護業界の現状
介護業界の現状は、超高齢化社会による高齢者の増加で介護の仕事の必要性が求められる中で介護の人手不足が多いのが現状です。その大きな原因は、介護の仕事の労働環境や仕事における待遇の悪さにあります。
人を相手とする仕事であるがゆえに肉体的に精神的にも負担のかかる多い割に安月給や休みの少ないなどの労働条件の悪さや多くの人の中での職場のためにコミュニケーションによるトラブルが多く退職者が多いです。
そして、そういった情報などを簡単にスマートフォンで見ることができるので、介護職を敬遠する20代などのこれからを担う人材が介護職を避けているために人手不足が多いのが現状です。
介護業界の現場の状況
介護業界における待遇などの悪さだけではなく、会社によって大きな待遇の違いなどがあります。大手企業が運営する子会社などは、コンプライアンスの関係などにより休みや労働時間などの待遇が良い傾向にあります。
しかし、中小企業や零細企業などは、長時間労働や休日出勤、サービス残業、違法な安月給などの劣悪な環境がなされており、格差が大きなためにこれらの改善が求められてきます。
介護業界のこれから展望
現在の置かれている労働環境などの改善が少しずつ進んでいくとされています。例えば、介護報酬の改定による給料の増加や労働環境の改善が法律で変わり、少しずつ変化していきます。
より働きたいやすい環境ととしてより働き手が一時的に増加する可能性があります。それと同時に働き手だけでは足りないので、家族による自宅介護の考え方が広まり、それに合わせた仕事や新しい住まいの形などの環境の変化が考えられます。
介護業界の機械化
さらに考えられる介護業界の展望は、機械化による人手不足の解消です。すでに一部介護施設では介護補助ロボや負担軽減の介護アームなどの機械化により人にかわりロボットが人に変わり高齢者を支える社会がくると考えられています。
そのために逆に人手がいらなくなり、退職者が増えて恐れがあります。残されるのは、一部の管理する人間だけが残るようになります。
まとめ
介護業界の展望は、これから労働環境などの改善が進んでいく中で、機械化が進むことで介護の働き方が大きく変化する時代がやってきます。そのため働く側は、臨機応変に対応できるように常に情報収集をして、自分の立場を認識した上で働くことが必要となってきます。