介護情報

急激な少子高齢化による高齢者の増加で介護の必要性がさらに高まっています。しかし、需要が高まるばかりで介護現場の人手不足よる長時間労働や肉体労働、人間関係などの労働環境の悪化など多くの問題を抱えています。

そこで介護報酬など様々な改善が期待されているといった、介護業界のこれからの展望などについて詳しくお話しします。

介護業界の現状

介護業界の現状は、超高齢化社会による高齢者の増加で介護の仕事の必要性が求められる中で介護の人手不足が多いのが現状です。その大きな原因は、介護の仕事の労働環境や仕事における待遇の悪さにあります。

人を相手とする仕事であるがゆえに肉体的に精神的にも負担のかかる多い割に安月給や休みの少ないなどの労働条件の悪さや多くの人の中での職場のためにコミュニケーションによるトラブルが多く退職者が多いです。

そして、そういった情報などを簡単にスマートフォンで見ることができるので、介護職を敬遠する20代などのこれからを担う人材が介護職を避けているために人手不足が多いのが現状です。

介護業界の現場の状況

介護業界における待遇などの悪さだけではなく、会社によって大きな待遇の違いなどがあります。大手企業が運営する子会社などは、コンプライアンスの関係などにより休みや労働時間などの待遇が良い傾向にあります。

しかし、中小企業や零細企業などは、長時間労働や休日出勤、サービス残業、違法な安月給などの劣悪な環境がなされており、格差が大きなためにこれらの改善が求められてきます。

介護業界のこれから展望

現在の置かれている労働環境などの改善が少しずつ進んでいくとされています。例えば、介護報酬の改定による給料の増加や労働環境の改善が法律で変わり、少しずつ変化していきます。

より働きたいやすい環境ととしてより働き手が一時的に増加する可能性があります。それと同時に働き手だけでは足りないので、家族による自宅介護の考え方が広まり、それに合わせた仕事や新しい住まいの形などの環境の変化が考えられます。

介護業界の機械化

さらに考えられる介護業界の展望は、機械化による人手不足の解消です。すでに一部介護施設では介護補助ロボや負担軽減の介護アームなどの機械化により人にかわりロボットが人に変わり高齢者を支える社会がくると考えられています。

そのために逆に人手がいらなくなり、退職者が増えて恐れがあります。残されるのは、一部の管理する人間だけが残るようになります。

まとめ

介護業界の展望は、これから労働環境などの改善が進んでいく中で、機械化が進むことで介護の働き方が大きく変化する時代がやってきます。そのため働く側は、臨機応変に対応できるように常に情報収集をして、自分の立場を認識した上で働くことが必要となってきます。

急激な少子高齢化による高齢者の増加で介護の必要性がさらに高まっています。ただ、需要が高まるばかりで介護現場の人手不足よる長時間労働や肉体労働、人間関係などの労働環境の悪化など多くの問題を抱えています。

そんな状況の中での介護仕事における勤務時間ついてお話しします。

介護の仕事における現状の勤務時間

介護の仕事は介護士やケアマネージャー、社会福祉士などの仕事によって労働時間に違いはありますが、全体的に残業時間が多く労働時間が長くなっているのが現状です。

例えば、介護会社でのデイサービスなどの介護士はほとんど定時で帰ることなどが可能ですが、管理職や事務職などの仕事が長時間やサービス残業などにより1日10時間以上の劣悪な環境となっているのが現状です。

また、ケアマネージャーや社会福祉士の外部や管理職の立場の場合はさらに労働時間が長く、改善が間に合っていないのが現状です。他にも女性と男性によって労働時間に違いがなく、女性にとっては働きづらい状況となっています。

勤務時間の改善状況

介護業界は様々な業界全体を見ても長い労働時間の業界と言えます。ですが、少しずつ労働時間の改善が進んでいます。特に人手不足による女性の必要性が増えているので、あらゆる女性のライフスタイルに合わせて労働時間が変化しています。

例えば、パートタイマーや時短勤務よる4〜6時間での労働時間の定時上がりなど働きやすいような労働環境に変化しています。

このように、長時間労働を防ぐために業務内容の改善や介護士にかかる仕事の負担を減らすなどの取り組むがなされています。

新しい働き方による勤務時間の変化

人手不足が叫ばれている中でこれを改善していくために新しい働き方として、ダブルワークや派遣のような臨時的な人員補充に合わせた労働時間のあり方に変化していくと考えられています。

これによって多くの労働者が介護の仕事をしやすくするため、時短勤務で手軽に働くことできる労働条件の変化をしていくでしょう。

また、スマートフォンなどの活用によるクラウドサービスで手軽に時間設定や空いた時間での働き方が選べるようになると考えられます。

介護士の勤務時間まとめ

介護業界の勤務時間は、これからの働き方や必要性に合わせた時短勤務や法律などによる改善が進んでいくと考えられています。

ただ、すぐに改善されるわけではないので、自分の働く職場の環境などの情報や改善は、個人のよる改善や行動が重要になります。

年々増える介護福祉士の需要

介護福祉士という職業は、今後さらに需要が伸びる仕事になることは間違いないでしょう。日本人の平均寿命は徐々にですが伸びてきており、今後も時代とともに伸長することが予想されています。

それとともに世の中の構成員に占める高齢者の割合が増えていくため、介護に携わる仕事の需要は益々増えていきます。そんな中で資格さえとっておけば、比較的広範囲の場所で働くことができる介護福祉士の仕事は安定性があります。

需要が狭まることが考えづらいですし、、職場が変わっても仕事の大半が変わるわけではないので、働く場所はいくらでもあるというのが、今後の介護福祉士の予測になります。

様々な選択肢がある介護福祉士の働き方

介護福祉士は正規社員で働く場合と派遣で働く場合がありますが、どちらが良いか？というのは一概には言えません。最近は派遣で働く人が増えているという状況があるのですが、それはあえて派遣を選んでいるということになります。

介護福祉士として働いている方は女性が多く、主婦や子育てをしながら働く人も大勢います。つまり、別にやるべき仕事を抱えながら働くことを選択している場合には、正規社員は不都合が大きいわりに働く時間が少なく、働く時間帯などを選びやすい派遣の方が望ましいという見方もできるのです。

正規社員だと、１日の多くの時間、週の大半の時間を仕事に費やさないといけないため、それだと不都合を感じる人は、あえて派遣のような自由度の高い仕事を選んでいることも多いです。

それこそが派遣で働くことのメリットになるのですが、実際派遣の方の求人も多いですから選べるほど仕事はあります。ですから、派遣で働きたいという方の望みは特に叶いやすい状況にあると言えるでしょう。

しかし、懸念すべき点があるとすれば、給料は正規社員よりも安くなってしまいます。働く時間も少ないですし、そこはしょうがないのですが、任される仕事自体はほとんど正規社員と変わりません。

したがって、負担は正規社員と同等なものの、時給制になるかと思いますが、派遣社員の方が割に合わないと感じる人もいるかもしれないのです。

介護福祉士として働くということ

介護福祉士として派遣での仕事を選ぶ方は、給料の多い少ないにはそこまでこだわらないケースが多いと思われるため、そういった収入面の部分についてはそこまで問題になるケースは少ないでしょう。

メリットも非常に多くあるため、介護福祉士として働くこと、そして派遣で働くことは今後魅力ある１つの労働形態として浸透していくのではないでしょうか？

超高齢化社会への突入して言われている日本で益々福祉の必要性が重要視され、求人や活躍の場が増えています。そんな中での転職や就職を希望する方も増加しています。

しかし、実際に入社した後に業界の人間関係や賃金の低さ、休みの少なさなど待遇が良くない労働環境で辞めてしまう方が後を絶たないです。そんな、労働環境の現場にぶち当たらないために求人をしっかり見ることが大切です。今回は、転職での求人サイトの比較、ポイントについて詳しくお話しします。

ベネッセMCM

進研ゼミなどを運営するベネッセコーポレーションの特化したサービスです。転職業界でも随一の求人数を誇りパートでの時給や待遇など良いと評判の高いサイトです。主にホームヘルパーや福祉士の求人を主に派遣、パートタイムが多く、一度は見ておいたほうがいいと思います。

かいご畑

ニッソーネットが運営する特化した求人のサイトです。このサービスの特徴は、無資格者でも取得から就職までをサポートしてくれる点です。介護で最も必要されている介護職員初任者研修の講座などを行い、取得後のバックアップもしてくれるので、業界への転職が初めての方には非常にオススメな求人サイトです。

介護求人ガイド

2014年にオープンしたばかりの新しい求人のサイトながらも、大手サイトに負けない13000件以上の求人を扱っています。ここの特徴は、正社員、派遣、パートなど多様な働き方の求人を紹介しており、自分のライフワークに合わせた求人を探すことができます。転機があり、業界で別の働き方を考えている方は、一度と見てみるとオススメです。

まとめ
3点ほど求人サイトについて比較してみました。大事なポイントは、自分の持つ資格やライフスタイルに合わせた働き方の求人があるサイトを複数見て、比較してみることがです。

その他にも多くの介護士転職サイトがあるので、介護 求人サイトなどで比較して実際の評価を確かめてみると良いでしょう。

需要の高まる福祉・介護業界

ホームヘルパーやケアマネージャーなど、医療や介護に携わる人口は増え続けていて、医療・介護従事者に対するニーズも高まっています。特に需要が高まっている職種は、ホームヘルパー、介護福祉士、看護師です。この3つは資格が必要です。

ホームヘルパーとして働くには、各自治体などの養成講座を受講して、ホームヘルパー2級の資格を取得する必要があります。介護福祉士として働くには、介護資格の中でも国家資格を取得する必要があります。これらの資格を取得した後は、介護施設や、老人ホームなどで働くのが一般的です。高齢化に伴い、福祉・介護業界は慢性的な人材不足になっています。

業界の市場規模は、高齢者の増加とともに拡大し、今後も継続的な成長が予測されます。高齢者の数に、介護福祉士の数が追い付いていない状況が続いています。看護師は、労働環境や待遇などの面で、人材不足の要因となることが多いようです。介護の分野では、教育コストなど、労働環境とは異なる要因も含まれていると考えられます。

求められる人材像

介護のなどの業界で求められるのは、コミュニケーション能力が高い人材です。仕事を行う上で、利用者だけでなくその家族や施設のスタッフ、医療関係者など、様々な方たちと連携する必要があるので、コミュニケーション能力が求められます。ほかに、臨機応変な対応ができる柔軟性や、リスク等を見通す洞察力などが求められる仕事なので、自分自身の適性や能力を十分に考慮しましょう。

全国で介護事業所の新設が続いていることに加え、厚生労働省が介護福祉士を中心に据えた介護人材の制度設計を進めています。そのため、待遇や福利厚生などの条件が良い求人が急増しているそうです。介護福祉士などへ転職するなら、今がチャンスかもしれません。

介護士の仕事内容

施設でのお仕事は、朝から食事介助、おむつ交換、寝ている人がいるなら身体介助を行いながら誘導していきます。食事が終わるとトイレの誘導が始まり、限られた時間内で利用者のADLを知っている状態で迅速に行います。おむつ交換でも失禁して汚物の処理を行うこともありますが、一番大変なのはそれに対して暴れたり抵抗したりする人が居ることです。

利用者は認知症を持っていることもあります。そのような場合は上でも書いたとおり暴れる人もいますが、無理な拘束や暴力行為などは罰金を取られるか上からの改善の指導が入ります。介護士は忍耐の強いかつ体力が要る割には、いろいろな医療の知識も知っておかなければならない職業です。

にも関わらず仕事の対価の割には他の業種に比べて低賃金なので、長く続ける人材は少ないのが現状です。そのため、介護に関する条例は傾向的に3年ごとに変えられており、どの施設でも慢性的な人手不足になっているため少しでも待遇を改善しようと給付金制度を導入しております。

介護士の勤務時間

次は介護士の勤務時間についてです。勤務時間は早出、日勤、遅出そして夜勤と４つに分かれています。特に夜勤に関しては午後15時から16時スタートで、終わりが翌日の朝8時から9時勤務と長時間となっているため、更に昼間に比べて職員が少数なのが現状となっています。

夜勤については未経験者がいきなり勤務することが出来ないので、ある程度昼間の仕事が慣れてきてから就くシステムになっています。しかし新人を採用してもそこまで続いてくれる人材がなかなか獲得できないのが難点となっています。

夜勤は手当が特別に付きますが、それでもほかの業種と比較したら低賃金です。しかし慣れてきて夜勤専門で配属されると一度の単価が高いため、それなりの収入が入るというメリットも存在してます。

介護士の労働賃金の実態

介護士が現在の仕事を選んた理由として「働きがいがあると思ったから」が約55％と高い一方「仕事内容の割に賃金が低い」という人が約43％とやり甲斐を感じながらも不満を抱えています。公益介護労働安定センターが取りまとめたデータによると介護労働者の残業代を含む実賃金は全体で平均233666円です。

内訳をみると訪問介護士は200731円、介護職員は218000円とさらに低賃金なのが実情です。この低賃金が介護士の離職を進め、人手不足に陥り長期労働、休日出勤、夜勤の増加などの労働環境の悪化に繋がり、介護業界での人材不足をますます加速しているのです。現在介護職の離職率は約17％と全産業(16％)に近づいてきたのですが、有効求人倍率は2.5倍程度あり全産業の倍以上の求人があり、働き口があるのに働き手がないことが明らかなのです。

低賃金・長時間労働の改善に必要なもの

対策として政府は賃金を月12000円上げる方針ですが守られていないのが実情です。この介護業界の劣悪労働環境は介護報酬の安さが原因です。現在様々な業種から介護業界に参入していますが経営手腕によりどうにかなる問題ではなく介護保険制度自体を変えなければますます人材不足が続いていくのです。サービス内容と価格を自由に決められて介護報酬を増やせるばいいのですが、現在介護報酬が公定価格で上限が決まっているので賃金を上げられないのです。

そのために賃金を上げるには介護保険料を上げるか他の有料サービスと一緒にした混合介護を認めるしかないのです。政府が介護士の人材不足解消のために2016年から外国人技能実習制度の介護分野への拡充を決め、これから外国人介護士の増加が見込まれています。しかしこのような付け焼き刃的な対処の仕方では来たる2025年に介護士が30万人以上不足するという問題の解決には至らないので早急に介護士の地位や労働条件改善など抜本的改革に取り組まなければ手遅れになるのです。

いい条件の求人が急激に増えている

介護福祉士として転職を考えているのであれば、現在が絶好のチャンスです。というのは、介護事業所の新設が全国で継続しており、さらに、メインに介護福祉士を据えた人材についての制度設計を厚生労働省が進めていることもあって、福利厚生や待遇などのいい条件の求人が急激に増えているためです。
よりいい転職先を多くの求人の中から探すためには、人材紹介会社を利用して専任のキャリアコンサルタントに転職先を紹介してもらうようにしましょう。ここでは、人材紹介会社についてご紹介しましょう。転職を考えている場合には参考にしてみましょう。

専任のキャリアコンサルタントが転職先を紹介してくれる

人材紹介会社を利用する場合には、転職する際の悩みや仕事の仕方の希望などについて専任のキャリアコンサルタントが十分に確認して、適した転職先を紹介してくれます。そこで興味があるような転職先があれば、職場を見学したり面接を受けたりすることができます。もちろん、専任のキャリアコンサルタントが紹介してくれた転職先を断っても問題ありません。
自分で転職先を探す場合に比較して、職場の感じ・離職率・有給の消化率・評判など、事前に気にかかるような情報もチェックしやすくなります。また、応募する場合には、面接についてアドバイスしてくれたり、履歴書の記載方法について指導してくれたりしてくれます。
人材紹介会社の利用は、医療系の薬剤師や看護師というような転職の場合には、既に仕事の探し方の一般的なものになってきています。特に、転職を納得できるようにじっくりと検討したい場合、転職に成功したい場合、仕事をしているため時間を転職活動のためにとれない場合は人材紹介会社がおすすめです。
無料で人材紹介会社は利用できるため、いくつか登録しておけば、より希望するような転職先を探しやすくなります。